上美集团大咖讲堂透露出哪些人才培养观?

?近日,上美集团大咖讲堂正在如火如荼地举办,场场爆满,座无虚席。上美集团大咖讲堂为何如此受到追捧?跟随小编一起来一探究竟。

上美集团CEO吕义雄常说:“一定要重用年轻人,相信年轻人,公司才会有出路。”基于此,他召集公司内部的高级管理人员,表达了希望大家通过有趣、生动的授课方式,向年轻人传授经验、传递知识、传播价值观。于是,上美集团大咖讲堂诞生了。

在上美集团CEO吕义雄的支持下,由核心高管组成的大卡司阵容,以开放主题的形式,与每位上美集团家人共同分享业务知识、管理经验和人生感悟,为年轻人打造专属职场进阶通道。

“上美集团大咖讲堂第一期取得圆满成功,为上美集团的人才建设体制拉开了序幕。”上美集团CEO吕义雄如是说。

上美集团CEO吕义雄深耕化妆品21年,他始终坚持企业的传承在于教育,未来上美集团的管理层,除部分项目总经理及一级部门总监之外,100%来自于基层培养。他说:“我们相信,企业能培养人,才有用不完的人才,才能够支撑未来的发展。”任何一个企业几乎不可能拿出工作日的时间用于培养员工,但是上美集团做到了。

上美集团CEO吕义雄常常对公司管理层的伙伴说:“上美集团的一级部门管理者一定要敢用年轻人,重用年轻人,养成用年轻人去做管理的希望,这样团队才会有朝气,才会有激情奋进。”永远保持创业的初心,居安思危,永远保持朝气,永远保持奋斗的激情,这一点深深地体现在了大咖讲堂的实践中。年轻员工在课上受到了极大的鼓舞,工作上更加斗志昂扬,充满了“后浪”应有的态度。

上美集团CEO吕义雄曾对公司年轻员工说:鹰的目标,狼的韧性,豹子的速度,大海的胸怀,这是优秀管理者必须具备的条件。你在那里等待,水面永远波澜不惊,等来的只是时间的流逝;你在那里等着,听到了不远的地方传来了汹涌澎湃的海浪声,你乘风破浪,满载而归。要么,永远的平庸,要么,耀眼的优秀。上美集团坚信有优秀基因的人,才能创造一个又一个的奇迹。

值得一提的是,上美集团面对疫情期间国内外复杂多变的环境,依然坚持涨薪,实现了上美集团总部职能部门基层员工告别12万以下年薪,涨薪幅度高达27%!

上美集团CEO吕义雄作为公司的创始人,在此阶段“不裁一人”,并做出加薪的决策,有力地表达了上美集团并未受到此次疫情的影响,也体现了公司对年轻员工的充分重视,为上美集团的长期永续发展注入活力。务实、勤奋、进取,上美集团大咖讲堂只是一个小阵地,未来,在上美集团CEO吕义雄的带领下,上美集团必将创造更多可能性!